L’inclusion et la diversité sont aujourd'hui des priorités pour les branches professionnelles représentées par Atlas, dont la CFTC. Lors de cette session de 2h30, les participants ont échangé sur les initiatives visant à promouvoir la diversité, améliorer les pratiques de recrutement et sensibiliser les équipes. Pour la CFTC représentée par Alexandre PICAUD au titre de la branche des Experts comptables et Commissaires aux comptes, cette réunion s’inscrit dans la continuité de la phase de diagnostic conduite par l’Observatoire des Métiers de l’Expertise-Comptable et de l’Audit (OMECA), couvrant l’insertion des salariés en situation de handicap, le maintien dans l’emploi des salariés mandatés et élus, ainsi que l’égalité hommes-femmes. Les échanges lors de ce forum ont également révélé de nouveaux enjeux d’inclusion, notamment pour l’insertion des salariés réfugiés et des jeunes des quartiers prioritaires de la ville (QPV), qui seront intégrés dans les futures négociations pour enrichir la politique inclusive de la branche.
Processus de recrutement et sélection : vers un parcours plus inclusif
Les participants ont partagé des pratiques pour adapter le recrutement et la sélection à une diversité de profils. Les initiatives proposées incluent l’accessibilité des offres d’emploi, l’adaptation des plateformes de recrutement et des dispositifs spécifiques pour attirer des talents éloignés de l’emploi. La CFTC, dans ses prochaines actions, s’appuiera sur le diagnostic avec l’OMECA et les contacts pris lors de ce forum pour bâtir des parcours inclusifs plus étendus.
Sensibilisation et formation : un levier essentiel pour une inclusion durable
Le succès des politiques de diversité repose aussi sur la sensibilisation des équipes RH, managers et salariés. Les intervenants ont souligné l’importance de former les recruteurs aux bases du recrutement inclusif. La CFTC soutient les initiatives visant à développer des guides et modules de formation, notamment pour sensibiliser aux enjeux du handicap et de la parité.
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