🎥 Série : "Mutuelle Santé : Les Grandes Négociations"

Épisode 1 : Les Propositions des OS

Dans cet épisode d'ouverture, plongeons dans l'univers tendu mais stratégique des négociations sociales. Les organisations syndicales (OS) dévoilent leur plan d'action pour une réforme ambitieuse de la mutuelle santé. Chaque proposition est un chapitre clé dans ce feuilleton captivant.

1. Assiette de cotisation proportionnelle au salaire

Pour garantir une équité entre les salariés, il est proposé que la cotisation à la mutuelle soit proportionnelle au salaire. Cette approche permet une répartition plus juste de l’effort financier, adaptée aux capacités contributives de chacun.

2. Recommandation ou désignation de l’organisme assureur

Les OS soutiennent une préférence pour un système de désignation ou, à défaut, une recommandation. La désignation garantit une mutualisation maximale des risques, des coûts réduits et une gestion simplifiée, tout en maintenant les fonds dans la branche.

3. Types de contrat : une protection flexible et inclusive

La proposition inclut :

• Une couverture individuelle + enfants de base pour tous les salariés,

• Une option pour le conjoint, afin de répondre aux configurations familiales diverses et d’assurer une couverture adaptée à tous les membres du foyer.

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4. Retraités : tarif privilégié et maintien des protections

Une attention particulière est portée aux retraités, souvent oubliés dans les dispositifs classiques. L’objectif ? Leur offrir un tarif avantageux tout en maintenant les mêmes protections que celles des actifs. Cela reflète une solidarité intergénérationnelle et la reconnaissance de leur contribution passée.

5. Fonds social : un soutien pour les situations exceptionnelles

Un fonds social, alimenté par un pourcentage des collectes, permettra de financer des aides spécifiques pour les salariés en difficulté, notamment en cas de maladie grave ou de coup dur. Les modalités d’utilisation de ce fonds restent à définir, mais son existence serait une avancée significative pour le bien-être des salariés.

6. Répartition de la cotisation : 60 % employeur / 40 % salarié

Cette répartition, déjà utilisée dans de nombreuses branches, constitue un équilibre entre la prise en charge par l’entreprise et la participation des salariés.

7. Garder l’argent dans la branche

Un point central de cette négociation est l’engagement que les bénéfices générés par le contrat mutuelle restent dans la branche et ce même si nous devions changer d’organisme mutualiste. Cela garantit une réutilisation des excédents pour le bénéfice direct des salariés et employeurs concernés, via des améliorations de prestations ou des actions sociales.

A suivre au prochaine épisode …