Négociations sur les minimas dans la branche des cabinets d’avocats : vers une revalorisation indispensable
Les discussions pour la revalorisation des minimas dans la branche des cabinets d’avocats sont lancées. La CFTC, en partenariat avec la CGT, a déjà pris position pour défendre les intérêts des salariés. Nous espérons que les autres organisations syndicales s’exprimeront rapidement afin de garantir une négociation équitable et équilibrée. Voici nos principaux arguments pour une revalorisation salariale.
1. Érosion du pouvoir d'achat des salariés
La hausse de l’indice des prix à la consommation, bien que de 1,2 % en 2024, continue d'éroder le pouvoir d'achat des salariés. Cumulée aux hausses des années précédentes, l’inflation atteint 11,7 % depuis 2022. Une revalorisation salariale supérieure à l’inflation est essentielle pour préserver le niveau de vie des employés face à la flambée des coûts.
2. Attirer et fidéliser les talents
Dans un marché du travail compétitif, offrir une rémunération qui dépasse l'inflation est crucial pour attirer et retenir les talents. Cela démontre l’engagement de l’entreprise envers ses collaborateurs et sa reconnaissance de leur valeur.
3. Climat social et engagement des employés
Une augmentation significative du salaire favorise un bon climat social et renforce l'engagement des équipes. Cette reconnaissance salariale limite également les risques de turn-over et d’absentéisme, maintenant ainsi une ambiance de travail positive.
4. Investissement dans le capital humain
Les employés sont le moteur de la performance de l’entreprise. Investir dans leur rémunération est une décision stratégique pour la pérennité et la croissance de l’organisation.
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