Le 11 février 2005, la loi n°2005-102 pour « l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » posait un principe fondamental : celui d'une accessibilité généralisée. Qu'il s'agisse de l'accès à l'éducation, aux transports, aux soins ou encore à l'emploi, cette loi se voulait ambitieuse et inclusive. Pourtant, vingt ans plus tard, la réalité est bien différente.
Force est de constater que l'État et les collectivités sont loin d'avoir tenu leurs engagements. L'éducation inclusive demeure un parcours du combattant pour de nombreux enfants en situation de handicap. Les infrastructures de mobilité peinent à s'adapter aux besoins de tous (seul 14% du réseau de métro parisien est accessible aux personnes à mobilité réduite) , tandis que l'accès aux soins et aux services essentiels reste souvent un défi insurmontable.
Cette défaillance a des conséquences directes sur l'emploi des personnes en situation de handicap. Comment espérer une meilleure insertion dans le monde professionnel lorsque les obstacles commencent dès le plus jeune âge ? Tant que les problèmes de mobilité, de formation et d'accompagnement ne seront pas résolus, il sera très difficile pour les entreprises de remplir leurs obligations d'embauche à hauteur de 6 %.
Il est temps que l'ambition de 2005 se traduise en actes concrets. Les engagements ne peuvent rester de simples promesses, et l'inclusion ne doit pas être un vain mot. C'est une responsabilité collective : pouvoirs publics, entreprises et citoyens doivent œuvrer ensemble pour faire de l'accessibilité et de l'insertion une réalité tangible. Ce n'est qu'à cette condition que nous pourrons véritablement parler d'égalité des droits et des chances.
Dans ce contexte, la branche des experts-comptables et des commissaires aux comptes a décidé d'agir. Lors de sa dernière Commission Paritaire Permanente de Négociation et d'Interprétation (CPPNI), elle a créé une commission dédiée à la promotion et à l'insertion des salariés en situation de handicap. Cette instance aura pour mission de travailler en étroite collaboration avec l'Agefiph, les acteurs de l'insertion et l'OPCO Atlas afin de promouvoir et de faciliter l'intégration de ces salariés dans la profession.
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