Avocats

Les deux conventions collectives s’appliquant aux salariés des cabinets d’avocats (IDCC 1000) et des avocats salariés (IDCC 1850) sont en cours de fusion.

Voici quelques chiffres clés de 2017 concernant l’IDCC 1000 (sources INSEE – DADS – DARES) :

Effectifs	IDCC
Nombre de salariés au 31/12/2017	35 800
Nombre de salariés en équivalent-temps plein (ETP) en 2017	33 400
Nombre d'entreprises (IDCC principal)	10 710

Caractéristiques des salariés (en % des salariés présents au 31/12)	IDCC
29 ans ou moins	16,8
50 ans ou plus	35,0
Femme	85,6
Cadre	18,7
Profession intermédiaire	10,2
Employé	57,9
Ouvrir	13,2

Caractéristiques des emplois (en % des salariés présents au 31/12)	IDCC
Temps partiel	34,0
CDD	5,7

Caractéristiques des salaires	IDCC
Salaire mensuel net moyen d'un équivalent temps-plein (en euros)	2 310
Ecart femmes/hommes* pour le salaire mensuel net moyen (en%)	-22,3
Répartition des salaires** en fonction du Smic (en %)
Compris entre 1,0 et 1,05 fois le Smic	2,9
Supérieurs à 3 fois le Smic	10,3

(*) Salaire mensuel net moyen des femmes/Salaire mensuel net moyen des hommes - 1.

(**) Bornes supérieures exclues.

La plupart des salariés de cabinets d’avocats travaillent dans de petites structures (presque 70% dans des entreprises de moins de 20 salariés), et sont soumis à de nombreuses pressions, la plus courante étant de ne pas déclarer leurs heures supplémentaires.

Très peu de ces salariés sont syndiqués, par peur de « représailles » ou par sens de « loyauté » envers leur employeur. Dans ces cabinets, les associés se présentent souvent comme « ceux qui permettent aux salariés et à leurs familles de vivre ». C’est très XIXème siècle, mais ça marche encore… Et les syndicats sont diabolisés, pourtant les cabinets d’avocats sont très nombreux à adhérer à des organisations patronales, alors de qui se moque-t-on ?

Nous espérons convaincre quelques salariés de plus de nous rejoindre, les aider à se former, à savoir à quoi ils peuvent légalement prétendre, appendre à négocier, et plus généralement arriver à ne plus être considérés comme des collaborateurs de second ordre dans ces organisations.

Détails

​Caractéristiques des salariés (en % des salariés présents au 31/12/2017)	IDCC
Répartition par âge
29 ans ou moins	16,8
​30-49 ans	48,2
50 ans ou plus	35,0
dont 55 ans ou plus	19,4
dont 60 ans ou plus	6,9
Répartition par sexe
Homme	14,4
Femme	85,6
Répartition par catégorie socioprofessionnelle
Cadre	18,7
Profession intermédiaire	10,2
Employé	57,9
Ouvrier	13,2
Répartition par taille d'entreprise
1 à 9 salariés	57,9
10 à 19 salariés	8,8
20 à 49 salariés	7,4
50 à 99 salariés	3,6
100 à 249 salariés	6,3
250 à 499 salariés	0,7
500 salariés ou plus	15,4