En 2023, l’alternance continue de jouer un rôle essentiel pour les entreprises de proximité. Bien que la croissance du nombre d’alternants soit plus modérée cette année, avec une hausse de 3 % par rapport à 2022, l'Opco des Entreprises de Proximité (OPCO-EP) enregistre tout de même une progression notable. Avec 169 354 bénéficiaires au total, cette dynamique reste un pilier clé pour la formation et l’insertion des jeunes dans le monde professionnel.
Une Croissance Moins Marquée, mais des Résultats Positifs
En comparaison avec 2022, qui avait vu une augmentation de 10 % des alternants, l'année 2023 se caractérise par une progression plus modérée. Cette année, 90 % des alternants sont des apprentis, dont le nombre a crû de 2 %, tandis que les contrats de professionnalisation ont connu une hausse plus significative de 6 %. Ces chiffres montrent que l'alternance continue d'être une solution attractive tant pour les entreprises que pour les jeunes cherchant à se professionnaliser.
Les Branches Professionnelles qui Recrutent
Le rapport de l’OPCO-EP met en lumière que 14 branches professionnelles concentrent la majorité des contrats d'alternance. Les aides étatiques mises en place ont encouragé plusieurs secteurs, y compris des branches comme celles des cabinets d'avocats, à intégrer des alternants dans leurs effectifs. Cela reflète l’engagement croissant des entreprises, même dans des secteurs historiquement moins impliqués dans l’alternance.
Profil des Alternants : Une Population Majoritairement Féminine
Un des faits marquants de cette année est la forte proportion de femmes parmi les alternants : 65 % des bénéficiaires sont des femmes, notamment dans des secteurs tels que l'Esthétique et les Cabinets dentaires. Cette représentation féminine est particulièrement significative dans des métiers où la formation pratique est cruciale pour l'intégration professionnelle.
D'un point de vue de l'âge, les apprentis sont majoritairement jeunes, avec un âge moyen de 19 ans, tandis que les bénéficiaires de contrats de professionnalisation sont plus âgés, avec une moyenne d’âge de 29 ans. Cette différence souligne les besoins distincts de ces deux catégories d’alternants, avec une insertion plus précoce pour les apprentis et une réorientation professionnelle plus fréquente pour les bénéficiaires des contrats de professionnalisation.
Les PME et les Régions en Plein Essor
Les petites entreprises continuent d'être le principal moteur de l'alternance. En effet, 7 alternants sur 10 sont embauchés dans des entreprises de moins de 11 salariés, démontrant l'importance de l'alternance pour le dynamisme des TPE et PME.
Certaines régions se distinguent particulièrement par des croissances marquées : la Corse a enregistré une hausse de 11 % des contrats d’alternance, tandis que l'Île-de-France affiche une progression de 6 %. Ces chiffres montrent que, bien que la croissance globale soit plus modérée, certaines régions continuent de voir l'alternance comme une solution clé pour répondre aux besoins des entreprises locales.
Malgré une croissance plus modérée en 2023, l’alternance reste une voie privilégiée pour les entreprises de proximité, permettant à de nombreux jeunes et professionnels en reconversion d'acquérir des compétences tout en travaillant. Le rôle des TPE et PME dans ce dispositif ne cesse de croître, notamment grâce aux aides étatiques qui facilitent le recrutement d'alternants, même dans des secteurs comme les cabinets d’avocats. L'alternance demeure un levier indispensable pour l'insertion professionnelle et la formation continue dans de nombreuses branches.
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